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加强无锡保安公司行业的发展,建立完善的保安服务业管理体制

现在的无锡保安行业存在的通病是人员流动量太大,队伍长期处于缺员状态,队员超时工作,导致服务质量下降,既让客户单位不满意,也损坏了无锡保安行业在社会上的声誉,进而使保安从业人员找不到职业归属感,也没有职业荣誉感。多数人只把保安工作当作进城务工的缓冲或跳板,一般情况下,新人队的保安员在半年以内,有的甚至不足三个月,就在城市另找到工作,离开了保安队伍。

企业的核心竞争力是人才的竞争,保安企业也是如此,谁拥有了人才,谁就掌握了主动,市场只讲规律不讲人情,没有高水平的服务质量,只靠压价和人脉疏通抢市场不会长久,迟早会被市场所淘汰。缺乏服务质量高、服务费用合理的成规模的保安企业来主导市场。

正规的无锡保安公司应该从公司内部改革人手,打造职业化的保安队伍,用保安职业吸引人才加入,留住已有人员,通过保安职业化促进和巩固队伍稳定性,通过科学管理和培训提高像安人员专业素质,通过优质的保安服务提升保安社会声誉。以保安职业化为基础,稳扎稳打,逐步扩大队伍,发展客户拓展市场,用优质的服务和良好的信誉赢得社会的认可,重树保安良好形象。

适时收购和兼并规模小管理滞后的无锡保安公司,走股份制集团化的路子。进而研究引入资金合作,开发保安衍生产品和服务,走立足人防市场为主,技防并重,多种经营之路,真正让保安保驾干经济,服务于社会,成为专业的安全防范力量,发挥更大的社会辅警作用。

无锡保安服务业经历多年发展,无论是在产业规模、服务社会,还是创造效益及产值等方面都取得了长足的进步。但不可回避的是,当前我国保安服务业发展水平与保安服务业较发达的国家相比仍然存在着不小差距。这种差距的表现是多方面的,保安服务业经营管理体制不够完善、保安服务业务范围限制较多、保安从业人员综合执业素质相对偏低、保安服务费用和员工报酬不够合理等。

综观当今保安服务业发达的国家,我们会发现,各个国家都建立了比较完善的保安服务业经营管理体制,对保安服务业各方面的内容都有明确规定,无论是企业资金来源、经营活动方式与内容,还是从业人员资质,只要没有超越相关法律规范,政府就不会进行过多干预,而是任由其自主经营、自由竞争,使之完全市场化。

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